Bouwen aan een werkgeversmerk dat voelt als thuiskomen Van losse vacatures naar een sterk en herkenbaar verhaal. De vraag HOFF Amsterdam, een klant van Bluewave Recruitmentmarketing, liep tegen een uitdaging aan die veel organisaties herkennen: het aantrekken van mensen lukt nog wel, maar het bouwen van een stabiel...
Travinci: een website die innovatie voelbaar maakt Van ambitie tot uitstraling gebouwd voor impact. De vraag Travinci had een duidelijk doel: in maart een start-up award winnen met hun innovatieve producten, waaronder de Go-Barry. Daar hoorde een website bij die hetzelfde uitstraalt als hun producten: vernieuwend, onderscheidend en klaar...
Hermann Wesselink College: een schoolwebsite die voelt als de school zelf Van positionering tot realisatie gebouwd voor duidelijkheid en karakter. De vraag Het Hermann Wesselink College wilde een nieuwe website die beter aansluit bij wie ze vandaag zijn: een moderne middelbare school met een duidelijke visie op onderwijs...
Peakout: een nieuw sportmerk voor lange mensen Van positionering tot lancering gebouwd voor groei. De vraag Peakout is een nieuw sportkledingmerk dat één duidelijke doelgroep centraal stelt: lange mensen die nooit écht goed passende sportkleding kunnen vinden. Een enorme kans, maar ook een uitdagende markt. Peakout zocht een...
Een onderscheidende online identiteit voor de Cedergroep Zes scholen. Eén missie. En een digitale ervaring die dat voelbaar maakt. De vraag De Cedergroep brengt zes unieke scholen samen, van vmbo tot gymnasium, verspreid over Amsterdam, Amstelveen en De Ronde Venen. Allemaal met hun eigen identiteit, eigen cultuur en...
Een sterke werkgeversidentiteit voor Kindontwikkelcentrum De Rank Van verhalen vangen tot kandidaten bereiken. De vraag Kindontwikkelcentrum De Rank kampte, net als veel scholen, met personeelstekorten. Ze wilden laten zien hoe warm, professioneel en betekenisvol hun werkomgeving is, maar hadden onvoldoende tijd en capaciteit om dit zelf krachtig neer...
Alle vacatures ingevuld. De vraag VelopA, marktleider in fietsparkeeroplossingen en straatmeubilair, is volop in beweging. Dit mooie MKB-bedrijf groeit hard. Dus het werd tijd voor uitbreiding en dus meer medewerkers. Voor dit vraagstuk riepen ze onze hulp in en wij hielpen hen maar al te graag bij...
“Is techniek jouw beste vriend?” - Hoe USN met een werken-bij website en werken-bij video vacatures invult. De vraag USN, Unix Support Nederland, is er om organisaties te helpen bij IT-uitdagingen met praktische oplossingen. Dat doen ze niet onverdienstelijk, want inmiddels heeft USN een behoorlijk portfolio van...
Hoe team Bliss hun werkgeversverhaal vertelt door recruitment marketing en tegelijk nieuwe consultants aantrekt. De vraag Bij Bliss - hét consultancybureau voor verandertrajecten - werk je aan verandervraagstukken van tal van organisaties. Hun klantportfolio bestaat inmiddels uit grote namen. Bliss is daarom altijd op zoek naar nieuwe veranderaars:...
Uitbreiding van het team met LinkedIn wervingscampagnes De vraag KlusHeeren (sinds 2024 verder als ZilverWerkt) gelooft in een samenleving waarin doorwerken na je pensioengerechtigde leeftijd normaal is. Zij verbinden bedrijven en doorwerkers op een persoonlijke, flexibele en efficiënte manier. Voor de uitbreiding van hun eigen team hebben...